Phénomène et statistiques : La montée de la toxicité sur LinkedIn
Même si LinkedIn a longtemps été perçu comme un réseau social professionnel, il n’échappe pas à la toxicité croissante qui envahit les plateformes. Selon une étude récente de la Harvard Business Review, 22% des utilisateurs de LinkedIn déclarent avoir déjà été victimes de harcèlement ou d’interactions négatives. Un chiffre inquiétant, surtout lorsque l’on pense que LinkedIn se veut être un espace de réseautage professionnel sain.
Plusieurs facteurs expliquent cette tendance préoccupante :
- Compétition exacerbée : Avec la montée des personal brandings, tout le monde essaye de se démarquer, souvent au détriment des autres.
- Harcèlement numérique : Des comportements déplacés, bien que moins souvent discutés que sur d’autres réseaux, apparaissent aussi ici.
- Fake news et désinformation : Ce problème longtemps associé à Facebook ou Twitter commence à poindre son nez sur LinkedIn également.
Témoignages de victimes : Harcèlement, compétition exacerbée et sabotage professionnel
Nous avons recueilli plusieurs témoignages qui illustrent bien cette tendance. Marie, une jeune cadre dynamique, raconte avoir été la cible de harcèlement après avoir posté un article controversé. “J’ai reçu des messages violents, critiquant mes compétences et même mon apparence. Ça m’a vraiment déstabilisée”, confie-t-elle.
Pierre, quant à lui, a subi une compétition exacerbée au sein de son réseau. “Un collègue a tenté de saboter mes efforts en discréditant mes publications. Il me taguait systématiquement pour corriger mes propos ou apporter des nuances inutiles, juste pour se faire bien voir”.
Ces témoignages montrent que la toxicité peut prendre plusieurs formes et n’est pas moins invalidante parce qu’elle se passe dans un cadre professionnel.
Solutions et recommandations : Comment rendre LinkedIn à nouveau bénéfique
Pour contrer cette montée de la toxicité, plusieurs stratégies peuvent être adoptées. Voici quelques recommandations basées sur des pratiques éprouvées :
- Modération active : LinkedIn pourrait instaurer une modération plus stricte des contenus et des interactions pour garantir un environnement respectueux.
- Outils de signalement : Les usagers doivent pouvoir signaler facilement les comportements inappropriés. Actuellement, beaucoup hésitent à le faire, par peur de représailles professionnelles.
- Formations et sensibilisation : Des programmes de sensibilisation aux bonnes pratiques en ligne et à la cybersécurité pourraient être mis en place pour éduquer les utilisateurs sur les risques et les comportements à adopter.
- Mentorat et soutien : Encourager le mentorat et le soutien entre utilisateurs pour créer une communauté solidaire.
Par exemple, plusieurs grandes entreprises, comme IBM et Microsoft, ont déjà commencé à intégrer des programmes de mentorat et des initiatives pour créer un environnement de travail plus respectueux et inclusif sur LinkedIn.
En conclusion, bien que LinkedIn soit avant tout un outil professionnel, il n’est pas à l’abri des dérives que l’on retrouve sur d’autres réseaux sociaux. Adopter des mesures plus strictes et sensibiliser les utilisateurs sont des étapes cruciales pour contrer cette tendance et faire de LinkedIn un espace réellement bienveillant et productif.